Дефицит рабочей силы наблюдается в тех областях, где нужны определенные знания, навыки и опыт. А дефицита мексиканской рабочей силы, понятное дело, не наблюдается.
Кроме Мексики есть еще Индия с Китаем, даже весьма квалифицированным кадрам оттуда визы получать намного труднее, чем иным другим. Но даже если их не учитывать, то получится, что зарплаты на рынке квалифицированной рабочей силы и так должны расти (дефицит же), а на рынке неквалифицированной уж как нибудь надо админ. методами. (Иначе непонятно, с чего бы иммиграцию ограничивали.) :)
Никаких административных преград к эмиграции врачей нет... Собственно, это и есть административное препятствие. Требование, конечно, абсолютно справедливое, но соразмерное ли? Я не врач, мне сложно судить, спросите у tandem_bike или еще кого, но не пустом же месте возникла дискуссия о том, как бы еще понавезти в США врачей.
Компании переежают даже в Неваду и Южную Дакоту, их там немало инкорпорировано. Впрочем, Делавер не хуже. Из ЛА я бы и сам в Юту уехал, чего уж там. Но это все естественно, вроде, пока количество компаний в Калифорнии особо не уменьшается, зарождаются-то они как раз здесь. Именно по той причине, что здесь любит обитать квалифицированная рабочая сила. И это как раз показатель. И в Орегоне с Ютой еще ничего, а вот почему мало уезжают в Теннесси с Кентукками, почему народ из Миннесоты не ломится массово в Дакоты, а из Новой Англии по всех красных штатах? Потому что квалифицированная рабочая сила любит жить там, где жить хорошо не столько в плане налогов, сколько в плане школ, зеленых парков, отсутствия трейлер парков и т. д.
А за Ваших знакомых - считатйте, Вам повезло, но получается, что Вам знакома только весьма ограниченная и небольшая часть американской жизни, а мнения об остальном, пардон, если ошибаюсь, Вы формируете из новосте-блогосферных идей, сильно подверженных партийным платформам. Еще раз прошу прощения, если я ошибся насчет Ваших источников.
Мне очень нравятся Орегон и Юта, но я и туда не хочу переселяться. Это не показатель. Это не причина, но как раз показатель.
![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
Re: А в чем, собственно, проблема?
Date: 2010-11-01 04:36 pm (UTC)Кроме Мексики есть еще Индия с Китаем, даже весьма квалифицированным кадрам оттуда визы получать намного труднее, чем иным другим. Но даже если их не учитывать, то получится, что зарплаты на рынке квалифицированной рабочей силы и так должны расти (дефицит же), а на рынке неквалифицированной уж как нибудь надо админ. методами. (Иначе непонятно, с чего бы иммиграцию ограничивали.) :)
Никаких административных преград к эмиграции врачей нет...
Собственно, это и есть административное препятствие. Требование, конечно, абсолютно справедливое, но соразмерное ли? Я не врач, мне сложно судить, спросите у tandem_bike или еще кого, но не пустом же месте возникла дискуссия о том, как бы еще понавезти в США врачей.
Компании переежают даже в Неваду и Южную Дакоту, их там немало инкорпорировано. Впрочем, Делавер не хуже. Из ЛА я бы и сам в Юту уехал, чего уж там. Но это все естественно, вроде, пока количество компаний в Калифорнии особо не уменьшается, зарождаются-то они как раз здесь. Именно по той причине, что здесь любит обитать квалифицированная рабочая сила. И это как раз показатель. И в Орегоне с Ютой еще ничего, а вот почему мало уезжают в Теннесси с Кентукками, почему народ из Миннесоты не ломится массово в Дакоты, а из Новой Англии по всех красных штатах? Потому что квалифицированная рабочая сила любит жить там, где жить хорошо не столько в плане налогов, сколько в плане школ, зеленых парков, отсутствия трейлер парков и т. д.
А за Ваших знакомых - считатйте, Вам повезло, но получается, что Вам знакома только весьма ограниченная и небольшая часть американской жизни, а мнения об остальном, пардон, если ошибаюсь, Вы формируете из новосте-блогосферных идей, сильно подверженных партийным платформам. Еще раз прошу прощения, если я ошибся насчет Ваших источников.
Мне очень нравятся Орегон и Юта, но я и туда не хочу переселяться. Это не показатель.
Это не причина, но как раз показатель.